Yaz mevsiminin olmazsa olmazı tatil planları için önemli hususlardan birisi de çalışanların yıllık ücretli izin hakkıdır. İşçinin, işe başladığı günden itibaren (deneme süresi de dahil) en az 1 yıl çalışması halinde işçiye yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir. Söz konusu izin hakkından vazgeçilemez.
Yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir:
1-5 yıla kadar olan hizmet süreleri için 14 gün,
5-15 yıla kadar olan hizmet süreleri için 20 gün,
15 yıldan daha fazla olan hizmet süreleri için 26 günden az olamayacaktır.
Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gerekmektedir. Örneğin; 7 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 1 gün de hafta tatili(pazar) rastlayacağından, fiilen 8 gün yıllık izin kullanacaktır.
Dayanağını Anayasa ve İş Kanunundan alan yıllık ücretli izin hakkının; talep edildiği halde, işveren tarafından uzun süredir kullandırılmaması işçi için haklı fesih sebebidir.
Ayrıca belirtmek gerekir ki; söz konusu hakkın ne zaman kullandırılacağı işverenin yönetim hakkı kapsamında olsa bile, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölünebilir. Yıllık izinlerin talep edilmesine rağmen, sürekli bölünerek ve kısa sürelerle kullandırılması halinde de iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatı başta olmak üzere sair işçilik alacaklarına da hak kazanabilir.
Yukarıda da ifade edildiği gibi söz konusu yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilememektedir. Bu noktada belirtmek gerekir ki; haklı nedenle olsun ya da olmasın iş akdinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, hak kazanılıp da kullanılmayan ücretli izin hakları bir ücret alacağına dönüşmektedir. Bu ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

                                                                                                                                                                        Av. Emir Abdullah ÖZÇELİK